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万可——论万可电子的品牌核心

- 编辑:宜春市空间模块有限公司 -

万可——论万可电子的品牌核心

  万可总部位于1951年在德国明登成立。全球拥有9个国际性生产与销售基地,包括:德国明登(1951年)、法国鲁瓦西(1971)、瑞士多米蒂德尔(1977)、美国密尔沃基(1979)、德国松德斯豪森(1990)、日本东京(1990)、印度德里(1995)以及中国天津(1997)和波兰弗罗茨瓦夫(1997)。万可致力于连接、测量、控制与互联,现有9000余名雇员,分销商网络遍布80余个国家和地区的跨国企业。

  1950年,Heinrich Nagel und与 Friedrich Hohorst两兄弟在玩纸牌游戏时听闻了有关带有推压键的无螺钉叶片式弹簧接线技术的专利,随后便主动运作获取了专利所有权,并购置了外壳、弹簧、导轨以及铆钉等材料开始了第一批接线端子的制造,由此奠定了这个全新家族式企业的基础。

  1966年,Wolfgang Hohorst开创性的引入尼龙6.6来代替热固塑料,用于接线年代,万可还推出了基于弹簧连接技术的PCB板用接插式连接器与焊接式接线端子,而弹簧连接技术在电容器、镇流器用接线端子中的应用标志着万可正式步入照明领域。

  1974年,新型插线式接线盒用导线年,适于几乎所有导线类型的笼式弹簧连接技术诞生。万可推出了首批基于笼式弹簧连接技术的轨装式接线端子系列,并在正式上市之前就成功售出了30,000片。随后万可又推出了正面接线式笼式弹簧接线端子,更加便于狭小空间内的应用。

  1980年代,万可开启了弹簧连接技术的推广之路。万可产品范围也在迅速扩大,很多接触器、继电器或信号传感器厂商在获得许可后将万可笼式弹簧连接技术应用于其设备连接。此外,笼式弹簧连接技术通过了防爆保护认证。

  1995年,万可推出独立于现场总线的模块化I/O系统,代表着正式踏入自动控制技术领域。1998年,大电流接线端子的推出则将弹簧接线月,Spirent PLC股份回购,万可再次成为100%家族控股企业。

  随着采用直插型笼式弹簧连接技术的轨装式接线端子的研发面世,万可为电气连接领域带来了又一次变革, TOPJOB? S轨装式接线端子,采用直插型笼式弹簧连接技术,对万可已有连接技术在操作性方面进行了大幅优化,由此树立了市场上的新标准。

  万可建立了自己的测试实验室,且通过了相关认证,标志着公司具备了综合性检验能力。

  2014年,推出了DIMA(分布式智能模块化系统)理念,为过程自动化领域指明了方向。同时推出221系列导线年,推出带有操作杆的全新TOPJOB? S轨装式接线端子,让操作便利性又上了一个新台阶。

  万可的品牌核心——Empower,即用万可的产品/服务/解决方案协助企业客户实现他们的商业目标和愿景,协助消费者客户享受品质生活,同时,激励每一位万可员工齐心协力,共同努力实现万可中国的商业目标。

  自动化技术上,万可I/O系统、控制器、千易模块显示屏及面板均具有高度可靠性,在严苛环境条件下也表现出众。万可工业接口模块技术,让操作舒适便捷,保障高度系统可用性。产品范围包括模拟信号转换模块、继电器与光电耦合器模块、电流转换模块、工业稳压电源模块、电缆转换模块以及系统布线电缆。

  万可电线连接器作为替代黑胶布的革命性产品,用于家庭环境下的电线连接和照明安装时使用。万可电线连接器产品全系类均由中国人民保险公司承保。

  万可产品广泛应用于多项行业及领域,与众多世界知名企业建立了长期稳定的合作关系。包括能源、工厂、铁路、楼宇、船舶、过程工业、汽车、电梯

  我们的目标是实现公司的可持续发展,在此过程中,不仅要推动技术进步,还应建立公司在社会、生态和经济服务之间的平衡。负责任的经济业务不仅仅意味着维护万可作为一家企业的前途,还应尽可能减小生态足迹,承担在社会中的社会责任。在这一背景下,我们还要支持公司内外的思想集体交流并寻求让各方都能受益的解决方案。始终建立让连接更有价值这一愿景已渗透到公司各个层面。万可将创新力和成为国际成功企业的发展机遇与家族企业的价值观相结合。以平等和合作为特色的团队精神和归属感是企业结构的支柱。而各个业务活动地区能够紧密团结,千易模块则是公司另一大优势。这奠定了我们对社会责任进行系统整合的基础。

  公司采用一套统一的管理流程来成功履行企业社会责任及与其相关的各项职责。为此,我们一直在对照现有准则来调整战略方面的考量。除可靠的信息库外,对于公司形势的分析也很关键。利用观察、调查和其他手段得出的结论,为各相关主题设立目标。“报告和交流”方面的内容也是履行企业社会责任的要素之一。公司过去总是羞于展示自己的成绩,以后无论在公司内部还是外部,我们都要勇于展示自己。因为只有通过交流,我们才能在社会背景下加大对这一课题的投入,实现报告透明度。

  自2012年起,万可一直都是“全球契约”的成员。该协会的宗旨是实施社会和生态标准。我们郑重承诺:尽最大努力坚持“全球契约”十项原则。

  签署此文件即表明我们承诺支持社会参与、与慈善组织开展合作,并公开支持相关活动,鼓励他人参与。

  2015年9月,联合国通过了“2030年可持续发展议程”。该议程规定了世界各国和地区对于地球及人类的共同责任。要加深大家对于“2030议程”的了解,并针对公众熟知的实际应用设立联络点。

  《可持续发展规范》为生成报告提供了具体帮助。此规范代表的是对于企业社会责任报告义务的最低要求,主要分为四个方面:战略、流程管理、环境和社会。通过在DNK门户网站发表独立合规声明,各公司可确保履行其企业社会责任报告职责。

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